我朋友于2012年5月28号与X公司签订三年劳动合同，2015年5月28合同期满，公司不续签合同，于5月6号左右发了邮件，说不续签，我朋友要求赔偿，公司后来发邮件过来要调整岗位，再后来又以我朋友平时出差用假发票报销来要挟他主动离职，但是他们公司所有出差人员的报销都是用的假发票，公司是允许的
人
发表于 2015-05-30 11:57
同意向劳动监察大队进行举报或提起劳动仲裁
发表于 2015-05-31 23:32
属于不同问题。如果劳动关系仍然存在，继续上班，公司必须支付工资。
发表于 2015-08-04 11:57
可申请劳动仲裁
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