有律师在吗?工伤后，劳动者解除合同 用人单位是否支付补偿金?
人
发表于 2015-05-30 21:58
如果被认定为工伤，又有伤残等级，可以请求工伤保险待遇。
发表于 2015-06-01 10:43
可以享受工伤保险待遇。
13850150089
发表于 2015-06-01 15:34
工伤和经济补偿金都可以主张，但经济补偿金要符合条件才可以要求，可以直接来电咨询。
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我爸今年55岁，在一家公司从事搬运，公司说从事繁重体力劳动者55岁应该退休，我爸应该退休了，所以公司解除劳动合同不需要赔钱，这个说法有依据吗
如果劳动合同到期一个月，将近两个月。没续签。劳动者是不是可以主张双倍工资
劳动法有规定劳动者使用期是多长吗？我们公司是试用期一个月，现在我都来了两个半月了，人事又说试用期多加一个月，变两个月了，我觉得这是欺骗，怎么维权？？
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系，似乎不符合啊。
想请教各位一个小问题，离职劳动者主张年终奖未发放的，有哪些证据是有利的？用人单位在离职前口头确认有年终奖，最后没有发放！
请教个问题，劳动纠纷仲裁至诉讼期间，公司缴纳了社会保险统筹部分，现在公司是否有权向劳动者讨要此期间缴纳的社会保险费。
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