各位律师，下午好，有事请问一下，因本人是产后回公司上班，公司因效益不好需要裁员，公司找我协商暂时停薪留职3个月，本人不同意，后经商决定，把我调动岗位，原是人事文员调至前台（需行政文员）调动后半个月左右，公司变相的说我们月薪制工资是综合制工资，把我们周期六天制工作改成5天制，且降百分之十的工资，请问这些我们有条件去仲裁么？烦请各位指导。谢谢。
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蒋文
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