我们公司出新工资政策了 本来我一个月全薪有5000多块钱 产假六个月每个月都能拿到5000 现在所有人的工资分底薪40%奖金60% 我请产假只能拿到底薪就2000块钱 六个月 每个月白白少了三千 接近2万块钱没有了 这个新劳动合同我能不签吗？ 之前的合同是两年的 明年三月才到期我按照旧合同来 行吗
人
发表于 2015-07-03 10:06
用人方改变劳动合同内容，涉及员工切身利益的，应得到员工同意，否则，属于单位违法违约。
发表于 2015-07-03 17:22
你好！可要求按照前12个月的平均工资主张产假期间待遇。
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