本人2014年9月入职上市公司的子公司，签订3年劳动合同，试用期6个月，期间按照80%工资发放，享受公司福利。10月份开始交的保险等，今年3月份转的正。今年7月份单位没有正当理由，说总公司要裁我和另外一个人。公司给出两种方案：第一种：裁员，补偿一个月工资，走人。 第二种：把3年合同变更为1年的临时合同，不交医疗和养老保险，只交商业保险，没有各种公司福利，并且工资不变。 请问公司这两种做法合法吗？我该怎么选择，怎么维权？
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王建生
胡金宏
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