某单位口头答应聘请某人，在还没有签订劳动合同的情况下就安排了工作，而且当事人也按单位的安排、要求工作，并自费为单位做事，才几天，单位以经费不够，不想聘多一人提出不聘用的口头通知。作为劳动者，该怎么维权，可以提出按原来口头的约定继续工作或给予经济赔偿吗？
人
发表于 2015-07-20 17:11
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