提问
这边有个员工无故旷工一个星期，没有任何交接就不来了，他是做会计的。 上班上了 10天， 公司不给他发这10天工资。因为试用期是三个月，他三个月还没到，所以还没交，然后他现在就去劳动告我们不给他交社保。 现在这种情况该怎么做？ 他就发短信说要请假一周， 当时很晚了。没有回复她，第二天就直接不来了， 后来就发短信和她说，你如果要做就做到月底东西交接清楚， 如果不来，那这个月的工资就不能发了，然后 她回复， 现在人不在苏州有事下周再说 后来面谈他上了11天但是请假了2天 早退了三次，人事说那你早退的三次和合成一天，她说你有证据吗？你不给我发我就去告你。 然后人事就生气了，说那你一分都别想拿， 这个人也是有备而来，他带了录音器来录音人事说的话，现在告到劳动局了，劳动局检查员来打电话调查、说是不是有不给他发工资，和没交社保的事情。
人
同省律师
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