提问
我于2015年2月进入某汽车销售公司从事办公室会计工作，双方签订了劳动合同。试用期为3000，转正后工资为4000. 2015年6月，意外发现怀孕并有流产先兆，于7月初休息半月 。休息回来后，部门经理没有发放通知书，已口头说明另有工作安排，后来将岗位调换为出纳。（本人认为都是财务工作岗位没有差异也能胜任就没有计较）9月15号发上月（8月）工资时发现比原来岗位工资低了300，我便提出异议。部门经理的回复是按重新调整的新岗位，发放该岗位应得到工资，符合国家的“同工同酬”规定。还有上月因为产检休息了一天，人事已事假为由扣了一天的工资，请问这样合理么？ 我现在要怎么办？
人
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