在公司两年了，月薪5500，有交社保（最低标准），未鉴合同。现在出现工伤，公司却按2500（住院）、1250（出院休养），给我开工资。请问这样合理吗？我的工资应该怎么算
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周建军
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薛沼鑫
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劳动纠纷，需要应诉以及要回工资
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