我原来是政府单位的编外聘用人员，今天2015年9月25号单位通知我叫自己写辞职报告，下周交，工资给我结算到10月份，辞职报告日期落为10月20号之后。 原因没告诉我，但我问了别的领导，是因为说我之前南博会，通知我去值班，没联系到我，我也没去上班，也没请假。加上我之前有经常不去上班（我的一个同事告诉我们的分管领导，我们办公室就3个人，我和一个和我一样的，加一个主任。）主任是我的直接领导。 今天主任还叫我继续做，叫我找上面点关系在说说就行了，叫领导给一次，到时他帮证明平时不在的时候，都有跟他请假。 开始是想找人的，后面想想那样欠人情就不找了。直接电话交接工作，写个公休单，（9月28-10月9号公休5天） 我是2011年9月进的单位，合同签了2次，9月6号签合同期，9月11号星期五，同事通知去局里签合同，14号去局里签，可人不在。15号去也没在（我就直接回家，16号也没去上班都没请假，也就是这时通知我去值班联系不到我，开始有想不让我做的决定吧），21号在去签，办理员就说领导不给钱说我不做了，问股长（部门的领导),问了股长，股长说局长不给签，不同的人进来的时间不一样，签合同时间都不一样，我说我是第一批进来的，怎么和他们不一样了，他就撤开话题了，晚上回来去局长家，局长说想签就签不想签就不签，个人决定，，我说我想签，让我去问，我们副局去，22号早上又问副局，他说等局里开会谈论决定。24号有个主任打问我是不是经常不来上班也经常联系不上。手机也打不通。 我说没有，有事我都事先跟我们领导说的，手机打不通，是掉了没钱补现在，想月底发钱在补。 25号快下班了，同事叫我去合同办理员那里领过节费，用办公室打电话过去是叫我写辞职报告时间落在10月20号，那样才好给我发10月份工资。 后面我问了我的那些领导，我要做到什么时候，要我做完这个月底，我想我还有公休假5天没休，反正工作的事也没有没做的了，直接交接，下午就没去，公休单也写好了，跟领导说了。 回来后，别人和我说那个失业险的，就不知道自己应该如何做了，辞职是写还是不写。做了4年。 2008年底退伍回来，做了2年的保安，2011年结婚生小孩后就进了单位做了4年森林消防，现在让我辞职不做，出来还真不知道做什么，没什么特长啊，又要养小孩，又在办离婚手续，想想都不知道办， 这辞职是写还是不写，求指教，对失业险有什么影响吗