我是一个即将毕业的大学生，我找到来我们学校招聘的一家企业，但是，企业招聘上写着，要与劳务派遣公司签立合同，以劳务派遣的方式进入该公司工作。但是我查到《劳动合同法》第五章第二节上明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，。我现在只是在准备实习，公司这样的要求 ，我们签立合同时，有什么风险啊
人
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侯宪伟
1
林瀚
哈显琦
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有对劳务派遣这边比较熟悉的吗
劳务派遣合同都没盖章最终找哪家公司维权啊
我签了1年的劳务派遣合同，合同中说明了试用期3月，然后就考核。我的考核没合格。现在公司想劝退我，如果我被开除，是否能得到补偿？
合同金额比较大，必须要有相关经验的律师来做有没有擅长劳务派遣纠纷的律师
我在中国移动工作十二年了，新劳动法中十四条第一项规定为工作年限超过十年就可以要求公司转为正式员工（无固定期限合同），这种情况我要跟公司要求应该如何要求，需要提供什么东西或向哪个部门要求呢？如公司不按劳动法执行，我应该跟哪个部门反映呢？
劳务派遣证哪位可以办
王婧
康艾丽
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张涛
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袁柏林
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被用人单位克扣加班费，劳务公司和用人单位之间是否在签合同时应当有相互制约性的条文，比如克扣被派遣人员工资等收入时，不但全数返还，而且还要有额外赔偿，如果没有是否可以视为不合法，如果有，劳务派遣公司是否有义务转交给劳动者？劳务派遣公司和用人单位是否应当约定违约赔偿?
用工单位和劳务派遣人员签订合同 除了想提供劳动报酬之外 其他什么都不提供 这种合同有法律效力吗？
咨询一下，单位招聘，前期没有注明签合同是劳务派遣合同。所有入职手续办完后才和你签署合同，是劳务派遣合同。而人力资源公司也没有到场宣导。请问律师这符合劳动法么？
工伤后才知道被劳务派遣，仲裁立完案了才知道劳务公司是个皮包公司，仲裁受理通知书都无法送达，怎么办？求指导！
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