现在一个事 我准备起诉公司 1，我请年假不批，和国庆假一起休假，休假后回公司，领导要我自动辞职 这个月15号发工资唯独我的没有发扣着，劳动法规定10天内没有发工资可以去劳动局告公司。 2，然后我一个客户货款没有收回来在官司二审已经赢了在强制执行中，去年的提成到现在一直没有发，款收不回，法院有说明：（货款收不回）企业不得将风险转嫁给劳动者，我们的劳动合同里面都没有货款收不回的风险和责任问题，请问 这2个事情我去劳动局告公司有没有用？我选择跳槽前匿名投诉 可否？ （销售员的销售行为并不是个人行为，而是公司的代表行为，属公司行为。《劳动合同法规定》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 即，如果劳动合同约定，业务员收不回货款要承担赔偿责任，是无效的。） ---若按这逻辑，假如企业可将自身经营风险转嫁给具体劳动者个人，所有企业都可大量聘请销售业务员，毫无顾虑、不断扩张市场销售。 劳动法有规定10天内没有发工资可以去劳动局告公司。是吗