提问
张三通过发EMS形式通知单位要求解除劳动关系，理由是劳动合同法第38条，后来配合单位招到新人，工资交接完成，交接双方签字后，宿舍钥匙也上交了，后来老板找理由 说宿舍没交接清楚，因之前老板在微信上同意工作交接完后给张三结工资的，现在又说工作没交接好，即使给工资也要按公司的制度给，即9月份工资到11月发工资时才发，10月份工资到12月份发工资时才给，又因之前张三在公司微信 群里和大家告别，引起老板的不满，老板觉得这样他没面子，多次威胁他，辱骂他，他不敢在回去，请问这样公司违法吗?
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同省律师
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