问题1、单位少发放加班费，在追缴加班费的同时，是否可以要求单位，把单位缴纳保险部分少缴纳的部分补交或补贴给个人。五险一金，例如：单位给我开资1600，其中扣除了个人加纳的社会保险约10%几，公司同时还要按1600的工资比例，为个人缴纳约30%多的保险费用，但是经过证明，单位应该给我发3000元工资，那么在要求公司补发1400元工资的同时，这个1400元中应该产生个人保险被单位扣除部分和单位所缴保险，1400元*%30=420元，这个420元要求补交或补助给个人！！！ 问题2、黑龙江地区，工伤伤残鉴定十级，发放一次性伤残7个月工资，一次性医疗5个月工资，一次性就业6个月工资补助金， 1、一次性伤残是7个月工资，是劳动社会保障部门发放。工资是按什么标准？工伤前本人12个月平均工资？离职前本人12个月平均工资？还是按统筹地区上年度职工平均工资计算？300%-60%之间，低于60%的按当地最低工资标准计算？ 2、一次性就业和医疗都是在离职后，由公司发放的么？计算方式分别是按，工伤前？离职前？还是按统筹地区上年度职工平均工资计算？300%-60%之间，低于60%的按当地最低工资标准计算？