提问
各位律师好，感谢您百忙之后抽出时间来回答我的问题，最近有一个问题很困扰我，具体是：给公司员工记录考勤是我的工作内容的一部分，近期想辞职换工作，所以想确认一下以前的工作是不是有什么遗留问题，突然想到自己以前记录的考勤会不会漏掉一些人，于是各种核对查询，虽然目前没有发现什么问题，也没有人找过我，可是我还是担心：如果经过多年之后，被漏掉考勤的人提供充足证据来公司索要工资，但是公司经过合法程序注销了，并且他本人已经过了劳动仲裁时效，在这种情况下，他本人可以因为我的工作失误导致他的损失而起诉我来赔偿他的全部工资嘛？
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