提问
我有一劳动纠纷问题想咨询，情况是这样的，我在前一家公司自11月5日入职，11月27日离职。这家公司上班时间为周二周三休息，周六周天上班，一周也属于5天8小时，中间请假2天，所以我实际上班天数为15天，当时在招聘网上的招聘信息是基本工资4000，面试通知和面试时也是这么说的，但是入职一周后签协议，基本工资就变成三千，协议没注意看，现在所离职的工资只有三百多，说是扣掉三百的绩效，还有没完成业务量要扣500的违约金，但是之前从未说过绩效含在三千基本工资里，也没说过还有这样的违约金，并且面谈时也没说过业绩必须要完成，在之后的工作中公司安排我的工作就跟业绩无关了，请问这种情况可否申请仲裁？
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