提问
你好，我的情况是这样的。 2015年6月，我通过朋友介绍，到了一家广告公司任职，负责部门项目的执行 2015年6月，我们执行了一个项目，有相关合同等 2015年9月，我提出离职，尚在试用期，合同规定提前3天提出，并交接工作 2015年10月，我多次根据公司需求前往交接 2015年10月，公司认为当时6月份的项目可能存在亏损，提出在客户跟公司结算清楚项目费用，并确认无亏损后，给我结工资 2015年12月，我早已离职，但公司仍未支付我8月及9月份的工资，并扣押我的劳动手册 2016年1月，公司将8月份的工资发放给我，但9月的工资及劳动手册仍然没给我 请问，这样的情况我是否能申请劳动仲裁？合同中并没有相关规定说我的工资要根据公司业绩浮动。难点是，我的实际工资是16000元每月，但劳动合同上签的3500元每月，公司每月都是通过银行转账的形式，分为3000和13000两笔给我打工资，名目是费用报销，我是否能证明我的工资是16000，而不是3500？
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