提问
律师，你好。我是一家单位人事。我公司员工于月初时因课时费提成为及时发放，其中部分主管处理不力，造成个别员工带头在大领导办公室闹事，现在于闹事员工谈，死活不愿意主动离职，非要公司开除拿补偿。但在员工入职时签过一份制度，就是发生教学1级事故予以开除且不予赔偿。那个闹事员工根本不管，说就等着开除，不给补偿不可能，还扬言要告公司。请问我该怎么处理？？
人
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发表于 2016-01-29 22:32
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