提问
013年2月18日-2016年2月17日在企业工作三年，但18、19号正常出勤，未续签合同，20、21号为周末，22日下午才邮寄出《终止劳动合同通知书》，23号才收到快递。《终止劳动合同通知书》上面终止日期为2月17日，但落款为2月22日，公司给予3倍的经济补偿金合理吗？超出合同范围是否应当给予0.5倍的经济补偿金呢？
人
发表于 2016-04-06 21:00
向TA提问 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
如果你合同期为三年，为劳动合同依法终止
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