大家好， 我想问大家一个问题 我是一名业务员， 这个月就要离职了。我们去年的薪资算法是底薪+提成。 但是今年三月的时候，公司的业务员都签了一份协议， 就是无底薪制，只拿提成，但是每个月都会压提成中的１０％作为风险抵押金。累计压的这10%的提成，今年12月底的时候，只给我们发一半，另外一半压到明年12月才能拿。我很担心压到明年的那部分钱明年根本就拿到不了，因为我们公司以前离开的业务员没拿到的提成都是离职7、8 个月后死催活催才拿到的。 我该如何在离职的时候拿到我全部的提成？ 请问大家有没有什么好的建议？ 我们公司没有给我们签劳动合同，就只签了一份协议，是关于提成算法的。 协议上是今年３月签的，协议上写的是无底薪制，只拿提成。自由上班，　无需去公司打卡上下班。但是后来公司业绩下滑，　公司就强制要求我们每周２、４、６　要回去公司打卡上下班，　仍旧没有底薪，　却按照深圳最低的工资标准２０３０元，来算我们的考勤，迟到早退请假都扣钱，公司说这是补充协议。　但这个所谓的补充协议没有征得我们同意，　完全就是强制实行，而且也没有新文件协议让我们签　，　我们从始至终签过的文件只有一份，就这样被迫每周２　４６　去公司打卡上班，按照２０３０元的标准来算考勤，迟到扣钱，请假扣钱 我签了协议，就表示同意所压的１０％提成中的一半到明年１２月才拿，但是公司却违反协议强制要求我们　２　４６去公司打卡上下班，而且以２０３０元的标准来给我们算考勤，这无形中就相当于我们每个月提成中的２０３０元就是我们的底薪了。如果这个月没有提成的却迟到了，就倒贴钱。　我担心到明年的时候公司耍赖不给那１０％中的另一半，而我又已经离职一年，无法再依据法律手段拿回那部分钱　 希望群里如果是学法律的朋友，给我点意见