提问
我公司有一个工伤员工。等级鉴定已经下来为9级。鉴定书上没有延长停工留薪期这一条。现在我们要求员工返岗或者办理请假手续（都以书面的方式通知），但是这个员工各种不配合。那公司可以以旷工的名义，解除劳动合同吗？公司会面临什么样的风险？
人
发表于 2016-05-04 15:19
向TA提问首先，您需要确定一下，他是否还在医疗期内，医疗期内是不能解除劳动合同的，若违法解除，可能会根据其工作年限支付经济赔偿金
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