提问
大家好，我想请教一个问题：公司因运营不佳，关闭了，解散员工，均以双倍赔偿解散的。但其中有一名孕妇，怀孕四个月了，她不接受只有双倍赔偿，公司适当增加了一部分金额，但她还是不接受。公司只能暂时将她安置在另一家分公司，她每天无所事事，没有工作，找她谈赔偿，她也不谈了，说就在这个分公司呆着了。关闭的那家公司想申请仲裁，但是公司不是为员工进公司就交社保的，都是等转正才交社保且不补缴，只从转正当月起，所以公司担心仲裁的话会牵涉到社保罚款问题。我想请问，仲裁的话公司胜算大吗？公司已注销，还要为原在职员工补缴社保吗？还是只要补缴这位孕妇的？
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同省律师
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