大家好，我有关于劳动纠纷的问题，请问哪位律师帮我解答下 首先我对袁铭冬没有了解事情真相原委的情况下，把我按照偷盗行为来处理这件事，我非常气愤，这是对我人格的侮辱！！！ 下面我把事情的原委向各位领导汇报，6月3日上午11:30分左右，我到工厂去提货，5台不带LOGO的，5台BOE的，1台AUO的总共11台T3202，还有一台T3026黑色款的。提货期间到4楼仓库要考试，暂时不能给我出货，我一直等到下班，他们考完试交卷后才出货，当时仓库的都下班，只剩下小胡，我就跟他说我急要，不想再等到一点半上班再出货，刚好新年代网吧要两台机器做售后，今天周五晚上上机率高，我知道售后要求一直是要把坏的拿回工厂或者寄过去给网吧，而且流程走下来也要很久，我就想简单的方法去解决，给网吧换完后就带回工厂。白总也让我两点钟回公司，我想着顺路一起把这些事情都做了。可是当时是中午下班时间，就问小胡有没有售后机器可以先给我给客户更换后还两台，我觉得反正都是旧的，到时候换回来。小胡从售后那堆里面帮我找了两台，私下协定换好拿回来，加上我开单的12台总共14台，怕麻烦办很多手续，就跟保安说是我自带的货。这里面的细节公司都可以调监控去核实！以至于后面袁铭冬不给我任何解释机会就报警，马上要我写离职申请，工作交接，样机单核对，车钥匙马上交回，我没有任何解释机会就被扣上了偷盗的罪名。 关于以上情况我要澄清几点： 1.没有公司开单，我私自拿走两台售后旧机器，这是我的责任，并且跟保安说是我自带货，这点我没有任何异议，愿意按照公司规定处理，也愿意配合公司相关同事交接。 2.袁铭冬没给我任何解释机会下，前前后后加起来不到3个小时，我回到工厂的时候已经有4个警察在工厂等着审问我，报警，让我立刻签署离职单，劳动合同终止协议，扣车交钥匙，像审问犯人一样对待我，这种行为已经是把我判定为一个小偷。这一系列的行为已经让我内心受到了巨大的伤害，我一直在工厂待到近十点半，直至袁铭冬以个人身份跟我道歉后才散去，厂长也在，可以作证！我有错误行为，但袁铭冬不是法官，如果我偷盗，有公安局来抓我判刑，但袁铭冬这种行为已经令人难以接受！ 3.如果站在公司的角度，我承认自己不按照规程走，这点我甘愿受罚。但请领导要分两个方向看，我也是在为公司去解决问题，去解决客户问题，而且我如果偷盗，我是不是要偷新机器，我是不是要偷更值钱的东西。按照正常人的行为，我邹志坚会傻到去偷两台售后机器，很现实的说，两台旧机器能值多少钱！能够让我去背负一个小偷的罪名！请领导也稍微站在我角度去想，业务想的是如何以最简单的方法去达到自己的目的，而且我也为我行为承担了相应的责任，我保留申请劳动诉讼的权利。 我的诉求： 1.我对自己不按照流程制度走的行为检讨也接受公司相应的处罚； 2.请公司领导核实情况，还我清白。可以通过任何方面去了解我邹志坚的人品，我愿意配合公司去查我个人的任何征信资料，但也请对袁铭冬对他自己把我判定我是小偷的行为作出正式的道歉！我接受公司按照流程制度内的处罚，但请袁铭冬对侮辱我人格的行为道歉。这个没有任何人文关怀，喜欢凭自己主观意识作判断的人事部门老大，是不是做事情太过武断，没有让当事人说明的机会，就把偷盗的罪名随便往自己员工身上扣，着实让人心寒！