与公司纠纷，主动写了降岗降薪申请，未约定降薪多少，最后公司通知降薪1000，我个人无法承受，还有办法挽回么
人
1
石召
11
陈瑞俊
2
赵伟盼
1分钟提问，最快3分钟解答
产假到了哺乳期期间公司要求降薪这样合理吗？
由于工伤不能做公司安排的工种，借故给当事人降职降薪，这种合法吗
本人07年到现公司工作，10年签的二次合同，13年第三次只签一个协议现在老板准备退休，以公司经营困难为由提出降薪，如不接受，可协商补助（一年一月工资），但是我工资在财务账目上只有2900，另外2000月奖金都是老板单独发的现金，另外年终奖是2万也是老板单独发的现金，老板只愿意按照财务账目2900月工资*9年进行补助，请问我该如何维权另外，如果协商不成，老板大幅降薪是否合法？
求助，老板已不正当的理由给我调岗降薪，我该怎么办？合同约定是是品管部经理，但是现在要调我去做稽查员，工资由8500降为4000变相逼我辞工
因为公司生意不景气，已经裁掉了很多员工。现在老板更是提出要降薪，请问老板的这种行为合适吗？我们应该到哪里反映维权？
因为业绩问题我被公司降职并且降薪了，对于公司这种是合法的吗？
刘岩
张毅力
刘敏
10
杨杰
14
刘俊国
同省律师
同城律师
专长推荐
你好，我在怀孕期间申请了一段长时间的产假。公司批准了，但是却给我调岗降薪。公司说只要我产后回来一切照旧。请问公司的这种行为合法吗？我应该找什么机构部门申诉？
本人在私企工作十年九个月，05年5月进的厂，09年12月交的社保，期间只签过三次合同，每次都是一年，合同也没给我，最后一次签到现在估计要三四年了，现在厂里效益不好，只剩下我一个人了，在没有工资单的情况下，如果老板以降薪的方式变相让我辞职怎么办？？？谢谢你们！！！！
签订三年合同，合同未到期公司欲与员工解约，赔偿一个月工资，按法律规定赔偿金额。后却反悔不让解约，原定工资10000，现降低员工薪水至4000并否认之前所答应的赔偿，变相逼迫员工主动辞职。
公司强制降薪是否合法，我们能去申请仲裁么？
没找到满意答案，您可以 在线提问
免费服务热线：400-668-6166
提问
