提问
现有一员工2002年入职，因该员以前说家里困难，不用买养老保险，公司一直也没买。到2016年6月该员工要求公司给其补买14年的养老。公司依据社保说明愿给他补买2年养老保险，并马上给该员买了养老保险。但该员仍要求公司补给他12年的养老费用。公司没有答应，只答应如果员工以后离职时补其1个月工资。于是该员做事就慢下来了，以前看3台机，现在看1台机，而且上班经常玩手机，经公司多次劝说无效，公司于2016年6月22日出通知：说明因该员工上班时经常玩耍、玩手机，违反公司制度，从6月22日起暂停该员上班，让其回去好好思考，想好后再回来上班。该员把通知复印件撕走，至2016年7月25日仍无该员音信，据有人说在别处工作，但是找不到其人。 请教各位这样公司需发其放假工资吗？这件事怎么处理最为妥当？
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