女职工三期工资问题: 本人产前从事管理岗位，工资实行年薪制(月度发放75%,25%作为年度考核），公司已在我产前对我的工作岗位进行调整，并且把工资下为只发放月度工资部份(年度考核的25%不发放),这样合理吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果不合理，我的产假及哺乳期工资应该如何计算?年度考绩效工资和年终奖(超产奖)是否应该算入我产前的平均工资里。
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马胜钦
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刘晓雯
李兴嵩
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具体情况 本人在KTV工作了两个多月 岗位是吧台服务员 与用人单位未签订劳动合同 但因本人有事需要离职，但之后用人单位以找不到人为由，无故克扣工资。用人单位需要支付工资共2600，我应该如何讨回我应得的工资
我在单位工作快十年，没签合同，保险只买了两项，现在本部门要重组，给我重新安排岗位，但工资要降低，我不同意，请问我可以提什么赔偿
我在国有企业工作，但现在厌烦所在岗位,甚至每天昏昏度日。正常考勤但未完成公司规定任务，于一月前请求调离岗位，但领导不批，已交书面申请。企业有权开除员工吗
律师你好，签订一年劳动合同，如果不算试用期不到1年，试用期2个月，转正后也工作6个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？
8级工伤-膝盖骨碎裂 医疗期满后，不能继续从事原工作，公司要调岗降低工资，本人不同意，申请一次性解除劳动合同。（工龄10年） 1、可不可以申请赔偿金，赔偿金是不是10乘以本人平均工资 。2、所有赔偿项目赔偿下来多少钱，明细有哪些？
本人与公司签订3年合同，时间没到，现公司因业务规模改制，要取消本人的工作岗位，但无书面证明解除合同，口头说要停发工资，请问本人应该怎么办？
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智慧
黄冠锋
周铁城
龙维
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丁广辉
何绣铃
同省律师
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律师你好，我是两个月前开始上班的，不能胜任本岗位工作想辞工。可用人单位说要提前一个月辞工才批准。身体顶不住，想现在就不干了。又怕工资不给发。
我在现在这个公司上班7年了，今年老板增加工作量，变相的让我自动离职，但我没有辞职。现在他给我调到别的岗位，但是要降我工资。公司这样做合理吗？求解答！
你好，由于企业改制原国有企业改为私营企业,但员工的工作岗位没变,在国有企业认定的特殊岗位,在私营企业特殊岗位工龄可不可以连续计算?私营企业特殊岗位员工是否可以提前办理退休手续?
已在公司工作2年多，期间调换了岗位，合同于2015年2月6日到期，公司老板在合同到期前找我谈话，让我年后调任其他岗位，但并未提续签事宜，我当时只口头答应。年后到公司，公司老板至今未提出续签要求，如果我现在提出辞职，是否能够得到赔偿，具体是什么赔偿，金额是怎么计算的？ 如果提出辞职，需要提前多长时间？
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