提问

我在公司工作十二年已签无固定期合同,2016年因为管理责任与员工发生肢体冲突,未产生人员伤害,设备损坏,产品损坏!最终公司以违反公司员工手册中“在公司区域内打架造成一定后果”为由解除与我的劳动合同!员工手册中另有一条“公司区域内打架给予口头警告”,在这种一定后果不明确,且没有具体解释!并且存在打架口头警告的条例,公司此解除合同的方法是否属于违法解除劳动合同!

山东-烟台 发表于:2016-10-05 17:55

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