提问

员工A已婚于2016年5月31日入职一影视公司,入职职位行政主管,公司没有人力资源部,工资6000元/月,期间员工A有多次提议缴纳社保及签订劳动合同,至今为止所有员工均未签劳动合同也未缴纳社保,国庆期间员工A发现怀孕2个月,现公司面临清算,请问该员工应得到哪些经济补偿?

北京-朝阳区 发表于:2016-10-13 11:56

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