提问
L员工于2015年1月与A公司（A公司法人X）签订劳动合同，为期3年在司担任商务专员一职，在A公司在广西南宁市的分公司C公司从事商务专员岗位工作（C公司法人为Z），工资由A公司发放。后公司内部不懂因何原因（备注合同变更的原因没有具体向员工解释告知），A公司内部高层的业务发展部经理Y成立B公司（备注B公司法人Y），并重新把L员工的劳动合同改为和B公司签订，但是L员工的工作岗位以及工作内容均没有改变，工资依然由A公司发放。于2016年10月份26日，C公司负责人以L员工泄露客户信息为由报告B公司负责人和A公司负责人，于2016年10月28日B公司以员工泄露客户信息为由进行辞退，并且没有赔偿金。由于L员工对于辞退理由有争议，那么请问如果这种情况下L员工要提起劳动仲裁索取经济赔偿金，第一被申请人应该是谁？第二被申请人又应该是谁？第三被申请人又应该是谁？ 在提起的劳动仲裁书上支付经济赔偿金和失业金的人又应该是谁呢？
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同省律师
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