提问

我公司位于中关村的软件园,是一家教育创业的公司,今年亏损很严重,设计专业无法养人,只能外包。拟与设计师解除劳动合同。他3月1日入职,当初约定基础薪资25万元,其中每个月发放固定薪资1.8万元,其他作为浮动工资按照服务月份和绩效情况进行发放。现在我们准备与他解除劳动合同,请问律师,我们应该怎么补偿他?

北京-海淀区 发表于:2016-11-14 13:54

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