请问大家对于oa考勤申报的劳动风险防范是如何做的？考勤异常电子邮件确认，是需要员工回复才能认定，还是合法期限没提出不同意见就可以视为认可。
人
发表于 2017-02-06 15:18
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我再问一下，关于考勤所有的原始数据都已经打印了，但是我们对于以前薪资核算的时候并没有按照原始数据中的“旷工”、“迟到”扣除的，而是都说明并处理后正常发放的工资，那这个原始考勤记录还有效吗啊？
试用期间 老板和员工发生争执。然后老板辞了员工。员工拿走了考勤卡 考勤卡能起到什么作用吗？
某人欠我钱不还还买房我能不能要求法院查封他的房产？公司的考勤制度和休假制度和法律有没有关系？
请教的:我八月份上班考勤31天，没休息，现仲裁，公司提供的8月份工资清单，是:考勤22天，加班6天，等于是全部上班天数28天。请问，公司提供的工资清单能证明已支付加班费吗。应该还有3天未有明列劳动仲裁，月考勤表全勤，有加班4天，有本人签名确认上班天数的考勤表，现公司不提供份考勤表出来，该怎么办，又该如何去举证我加了班，举证那个月份上了全勤天数，
刚刚去上班不到一个月，不知道是不是不小心把考勤记录删除了，导致公司无法算工资。这算给公司造成经济损失吗？如果公司追究责任，我要怎么赔偿？负法律责任吗？
领导让我休假回家，可是我不同意，然后领导就把考勤表藏起来，请问我该怎么办？
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