请问，单位打算辞退一名医疗期满的员工，该员工是无固定劳动还合同的，现在原岗位已经取消，也没有新的岗位可以安排。该职工前18个月是一直拿医疗期的病假工资，大约是最低工资标准。我们和该员工协商按照前12个月的工资平均值（就是病假工资标准）补偿给其N+1倍。这样是否合法？现在该职工要去按照病假前正常工资标准补偿，我公司不认同，按照劳动法前12个月就是他拿的病假工资。
人
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李俊
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张毅力
周伟
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，我想问无固定期限要解除劳动合同的话，协商可以按2n来谈的吗
律师们请问我们公司歇业，我们签的无固定期限的劳动合同，并且工作十几年，应该怎么补偿和赔偿，是什么标准，请回复，谢谢了！
你好律师，我想咨询一下关于劳务派遣的问题，劳务派遣合同可以一直和用人单位签订吗没有时间限制吗我劳务派遣9年了是否可以要求于用人单位签无固定期限劳动合同？
我爸爸已经在单位干了8年，单位不想给我爸爸签无固定期限劳动合同，单位应怎么赔偿？
无固定期限劳动合同，公司可以随时开除吗？需要提前一个月吗？ 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗？如果需要，赔偿多少？
我在事业单位工作20年，无编制，但签订了无期限劳动合同，现单位让我到下属企业上班，要先签解聘合同，再签公司合同，对吗？
王文丽
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赵志刚
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刘丹
王延军
李玉博
同省律师
同城律师
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同一单位连续工作十年，可以订立无固定期限劳动合同吗？
我想咨询的是公司拆迁，要是清算，签了无固定期限劳动合同的，不知道怎么赔偿的？有了解这方面的律师吗？谢谢
在小公司上班，没有签劳动合同，到底是要无固定期限劳动合同还是要双倍工资？有谁可以给出出主意！！工资也不高，而且小公司倒闭也很常见！
就是想咨询下关于补偿金和无固定劳动合同
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