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公司前二年因为财务沟通原因导致多发的生育津贴(也是分月给的),现在才来追究员工偿还,由于员工家 庭原因不能一次性补回,公司强制要求说,公司有权扣除工资跟奖金来抵扣多给部分,请问这是合法的吗

广东-珠海 发表于:2016-11-29 11:58

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