我们公司有个员工上人月被辞退了，他的上司交待不允许他再进公司来碰电脑，我要求他回来公司交接，一直都没有回来交接。他走的时候把我们公司有一个移动硬盘带走了，里面有我公司产品所有的源代码，差不多10天之后他叫我开离职证明才还回来。我现在是要求他交接清楚后才给他发工资，他竟然说要去申请劳动仲裁，还要我赔N+1个月的工资。这种情况如果劳动仲裁的话，一般会怎么判。 他来公司的时间也才5个月
人
发表于 2016-12-03 14:26
员工被辞退，如果是在试用期内不用赔，超过试用期要赔，赔偿标准按照劳动合同法规定，如未提前一个月通知则需支付一个月代通知金。
发表于 2016-12-03 14:27
盗走公司机密，公司可以起诉要求返还及赔偿损失
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公司不限定试用期这样有没违反劳动法，我都已经来了4个月了，一直拖着不给我转正。
协议要求员工接受职务考核，未来如因公司经营活动调整或经考核不适任该职务之情况下，本要同意接受撤除该职务及调整该职务津贴。 请问这要求是否符合劳动法，签订后会有什么不良后果？
问下上班半年了保险上个月才开始给我交，我说把之前的补上单位不肯？这算不算违反劳动法？还说我没根他们讲？
用人单位说试用期2个月考核，可是我一个月就让我暂代店铺负责人，但是用人单位却还是给我试用期工资
有没有懂劳动法并且现在有时间的律师。我有点问题要咨询下
厂里因自身原因放了许多天的假，现在八小时工作后没加班费说是补以前欠的班周末上班的话也是补班。请问这符合劳动法吗？
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小型加工厂里在劳动法是要给工人保什么险的？
麻烦问个问题,朋友公司结业,在其工作了11年,按劳动法这要赔多少钱的啊
想咨询一下各位律师，违反劳动法的话，需要负什么样的法律责任？特别是用人单位，要怎么负责？
我弟弟去事业单位上班,之前签订的合同是无固定期限的，而且工资从来没有工资单又有工伤，请问能否以单位违反劳动法辞职，并获得赔偿?
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