提问
我怀孕快3个月了，2016年11月29日上午向直属领导请了3个小时假去医院做产检，2016年12月2日签考勤，人事扣了我半天的考勤，我认为不合理，违反了劳动法，我拒签。后与直属领导沟通，领导无视劳动法，无果。我又与其沟通说我司与工会签有《女职工权益保护专项集体合同 》并且有公司副总和总经理的签名并盖有公司公章，其中第十二条有明文规定：怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间。但上级领导说那是工会的资料，与公司无关。人事今天过来和我说，如果不签考勤，财务不发11月份的工资。请问律师我该怎么处理此事？非常感谢！
人
同省律师
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