单位没有上保险,现在辞职了怎么破
人
发表于 2017-01-19 16:22
单位没有帮你缴纳社保是违反劳动法相关规定,你既可以向劳动监察大队举报,也可以走法律途径维权。走法律途径,你要考虑你的工资、工作年限、当地最低工资、解除劳动关系是否合法等因素,具体内容,可加淮安程文驹律师微信咨询cwj18626499152。
1分钟提问,最快3分钟解答
我的安全员证被原单位擅自使用了,在没有任何通知我的情况下,将我的安全员证挂到了别的项目上。导致我的2建在现任职单位使用不了,给我的工作带来相当大的麻烦,请问我该怎么处理?我之前一直不知道我的证在该公司,该公司该行为是否已构成侵权?我是绝对不愿意挂安全员的,因为那个风险太大,该公司不仅挂我安全员,还不通知我,也不给我赔偿。
请问各位hr,单位有审核过残疾人就业的么?签了合同,办了社保,发了工资,人不管来不来,是不是都能过?现在残保金太高了。
你好 ,我叔叔在工地摔伤,现在住院,要求单位工伤认定,单位不肯怎么办?
我公司和农民签订签蔬菜购销合同,可是合同上单位没有盖章,不知道这个合同是不是具有法律效应?如果违约是不是要赔偿?
我跟事业单位签订5年劳动合同,合同规定按天计酬,请问我的工资怎么计算,这种合同有效吗?在线急等,谢谢。。。。
请问一下,如果有人穿着侮辱性语言的衣服上单位来胡搅蛮缠,公司方面如何处理比较恰当呢?
2
张晓彬
桂颖
张扬
11
赵显光
1
胡瑞
7
罗云
同省律师
同城律师
专长推荐
我跟物业公司签订了两年合同,可是现在公司裁员,可以申请单位赔偿吗?
朋友自待岗的情况下到新单位工作,可是在她身体不适期间新单位就她辞退了,双方没有签订劳务合同,朋友是否能够得到赔偿?
公司来了个老人,人事部打算用他,可是又不知道该怎样签订劳动合同才更安全保险,他们该怎么做?
我在一家小单位工作一个多月,试用期间,未签订劳动合同,这是公司规定的。现在在这里工作的很压抑,所以提出离职申请,此前也提出过一次,但是经人事劝说没有离开。现在人事以多次离职为由,不接受离职申请,且不办理书面离职材料,并要求本人我等到公司招上人培训结束才能走,否则不给发工资,并扬言爱哪投诉哪投诉去
没找到满意答案,您可以 在线提问
免费服务热线:400-668-6166