因为公司忽视，没有及时与员工签订合同，但是我们有交社保 员工起诉到劳动局，现在我们要如何应诉，请问你们有代理这种事情吗 还有，离职之前，有协商好要赔偿，但是员工恶意删除公司的电脑资料，请问，我们可以起诉员工删除公司资料吗
人
发表于 2017-02-16 13:41
积极应诉。没有签订合同的，可以考虑是否超过时效？是谁不签的劳动合同？等。
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