提问
大家好，我想咨询一下劳动纠纷，工资拖欠的问题。 12月29日，我们接到口头通知，说公司经营不善，要辞退员工，你们要留下的话以后工资只发一半（11月份的工资也未发放）， 要是自己提出离职的话，工资全发给你们。 12月30日，上午人事通知我们要我们办离职手续，并承诺1月15日工资发放日将12月份的工资发放给我们，并当天开具了离职证明，但至今为止 我们12月份的工资仍未收到，期间人事部以交接不清楚为由，让我们重新写交接文件并作交接工作，并再次在交接文件上签字。 今天是2017年2月17日，我们催促发放工资后，人事部又以交接不清楚，影响公司正常运营为由，不发放我们工资，并且说要起诉我们。 这种情况下，我想问我们的合法权益如何维护？
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同省律师
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