提问
各位律师大家好，我是一名新手妈妈。现在上班三个月了，原来是一名销售。产假期间所有的待遇全部清0，包括所有客户的提成。上班三个月，公司没有安排任何事宜和客户给我。现在2017年公司定新制度，底薪变为2190，所有出差的费用全部自己承担，定了一个公司有史以来都没有个人完成的年度销售任务，然后按完成比例拉低提成率，基本上就是最低比例6%，每个月只能拿提成的70%。客户未按时回款的金额按照银行同期贷款利息扣我的，客户以承兑形式回款的，我要承担承兑贴现的金额。我想问一下这样的要求合理吗，这份制度合法吗？
人
发表于 2017-03-18 19:26
向TA提问你好，如果这些规定和你的劳动合同所约定的不一致，则会被认为不合法。
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