提问

我在劳动合同期内在职怀孕,与公司协商,达成协议: 员工劳动关系保留,不出勤,公司独立承担该员工的全部社保费用继续缴纳至产假结束。产假结束之后,员工自愿到公司办理离职手续。 双方同意的情况下,这样的补充协议是否合法,如果公司不给我按原社保缴纳,我是否有权去劳动监察部门申请保护。

江苏-南京 发表于:2017-03-09 11:08

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