我们公司是集团的子公司，但是公司是由和总公司合作的另一个公司领导来管理的，这个领导是集团派来监管我们的。我们所有职工签订的合同是和集团子公司签订的有五险一金，我们公司现在有10个人，刚听人事说管理我们的领导要把9个人的合同改为签订她的公司。剩余的一个人还是集团子公司中。改为签订那个领导自己公司劳动合同的话他们没有一金，肯定会降薪。想问下我们有权利不改变劳动合同签署公司？或是如果改变的话是否可以要求薪资待遇不变，他们公司没有一金可否要求给予补偿？
人
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王律师
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赵显光
1
常晶
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合同审查如何收费的
你好，我有一个林地承包合同，帮我看看有什么问题没有
拖欠工资，劳务合同条款
您好！我在一家奥地利驻北京代表处迄今已经连续工作将近18年了，她是我的用工单位，而我签劳动合同的单位是北京外企人力资源服务有限公司。我现在担任销售工程师，我以前的职位是应用工程师（技术类），2024年4月公司以业务需求为由要求把我从应用工程师岗位调至销售工程师岗位，直至今年1月份才签了调岗后的新用工协议，协议上写明我的销售岗位起始于2024年4月。我原来从事的应用工程师没有任何过错，也没有任何工作不胜任的证明，调至销售岗位以后，没有进行过任何培训，也没有任何工作不胜任的证明。2025年9月23日，今天给我出具了书面解除劳动合同通知书，辞退理由是我不胜任岗位工作，这个理由我不接受，并明确表示要求继续履行劳动合同。我把这个情况向北京外企人力资源服务有限公司（我的劳动合同主体签订单位）作了说明，他一开始建议我继续打卡上班。但是具体事情明天还要去协商。我想咨询一下下面我该怎样做，以固定证据，进入劳动仲裁、仲裁和诉讼程序。
A公司和B公司同属于集团旗下的分公司，但都是独立运行的（独立的法人），我已经入职A公司一年零八个月了，合同主体入职之日起就一直是和A公司签订，一直没改过，现在工作内容有变动，导致我现在实际上处理的是B公司的事，但是公司并未正式以书面形式与我协商确定处理B公司的事，公司想让我和B公司重新签劳动合同，我不愿意签，公司也没有通过和我协商借调方式去处理B公司的事。我和部门领导以及人事都说过这个问题他们拒绝正面回答，证据我都有保留。我原本想要在离职之后再申请劳动仲裁，但是当时提交辞职通知的时候经验不足欠缺考虑，把辞职原因写成了“个人原因”，在我离职后如果要申请劳动仲裁，申诉可能性还大吗？
你好，我有一份投资协议书，想咨询一下其中条款细节以及风险规避
靳双权
桂颖
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徐德利
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张国栋
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