公司由于情况发生改变，原来12小时制现改为8小时制，加班费少了，员工意见较大，有法律风险吗？
人
发表于 2017-05-02 09:34
如您按时，按约，足额支付加班费工资等各项费用，从法律角度上是没有风险的。专业公司法律顾问团队，请电杨律师13510682827
发表于 2017-05-02 11:42
要看用人单位有无违背劳动法的相关规定
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你好，公司突然辞退该怎么办？
你好，合同到期了公司不续签，员工可以要求赔偿吗？
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