关于“劳动合同与内部调岗”：一般来说（公司与正式员工签订的）劳动合同签订时候都会写聘任的岗位以及对应的基本工资和绩效工资。但问题是公司实际运行中可能（比如说4个月后）给员工换岗位，新换的岗位的岗位基本工资和绩效工资和原来的都不一样。那么是否需要重新签订劳动合同呢？如果不重新签订劳动合同，应该如何处理，才能避免公司将来的法律风险？－－请问咨询这个问题的完整解决方案，费用多少？
人
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贾海松
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鲁然
李明轩
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你好，劳动纠纷起诉要多长时间？
求助如果是公司以经营不当把我从办公室生产控制岗位调到现场生产岗位，拒绝调岗后、公司把工作账号电脑都收走，无法正常打卡，工作群也被移出去了。这个走 被迫解除劳动合同 要求公司赔偿经济补偿金n成功率高嘛
在烧烤店里干了八天 我因为老板辞职了 老板娘同意我离职了 最后让我赔偿他们的损失 说我旷工 去劳动局 昨天刚报完警 这几天去劳动局
仲裁
阿鲁科尔沁旗 劳动纠纷 未提前告知临时通知离职
劳动纠纷，需要应诉以及要回工资
左雅
李水冰
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你好，想找个资深的劳动纠纷律师
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