试用期因公司扣加班钟，要求员工义务加班申请辞职，但是辞职申请上写的个人原因辞职，不是写的公司原因解除劳动合同，辞职到期后公司还克扣20%的工资（以收培训费为由，我们签了协议的，实际并未培训） 请问我申请劳动仲裁要回应得工资的同时还能要求支付赔偿金吗？（扣加班和要求义务加班拍照存有证据了）
人
发表于 2017-05-31 08:50
你好，因你辞职申请中注明为个人原因辞职，故主张要求赔偿金比较困难。但若存在你所说未实际培训而克扣你培训费则可申请仲裁要求补足。咨询电话18959225831
发表于 2017-06-01 14:08
如果是以单位未按时足额支付工资为由，要求解除劳动关系的，可以主张经济补偿金。如果是因个人原因辞职，不支持经济补偿。
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你好，公司要搬迁，我不想跟着去，该怎么办好
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