提问
单位实行每星期双休，但最近3年，人员编制不到位，每月才能休息2到3天， 劳动卫生，入职，人力资源没告知工作中会碰见一些有艾滋病感染者，梅毒，肺结核等传染病患者，劳动安全，工作中，会被病人，恐吓，殴打，辱骂，抓伤，单位也没在这方面做出培训，劳动合同上是没有明确注明，我可以提出劳动仲裁吗？假如请律师代理，收费多少
人
发表于 2017-06-23 12:20
向TA提问你是什么工种？手上还保留了劳动合同吗？如果休息时间每月只有两三天，那么其他应休未休的应该作为加班工资发给你，你可以加我下微信，把合同发过来帮你看看，计算一下索赔金额再确定是否帮您代理。微信号：yuuki427
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