我有个管理人员跟着我干了20年，但最近两年，此人完全不作为，还造成我公司几笔不小的损失，我让他回去休息一段时间，准备把他安排到一线岗位，但此人拒绝回来上班，还扬言要告，让我拿钱给他，他能告赢吗？
人
2
刘平
1
姜霞
6
周良桃
1分钟提问，最快3分钟解答
公司把调到另一个岗位工作有一段时间了，现在又想把我强制调回去，我不同意，请问我可以要求解除合同，并要求赔偿经济补偿金吗
我想咨询一下劳动仲裁事宜，现在公司想已调岗的名义把我从综合管理部经理岗位调整到市场部，我这边拒绝了，请问后期他们通过绩效考核来把我工作和市场挂钩，我该怎么办
我在单位工作快十年，没签合同，保险只买了两项，现在本部门要重组，给我重新安排岗位，但工资要降低，我不同意，请问我可以提什么赔偿
我因为工伤手臂骨折过，治疗后手臂回复了但是没有力气，干不了重活。所以我想让厂里面给我调个轻松的岗位，可是老板不愿意还要辞退我，请问这合适吗？
在公司受了腰伤！我想申请公司其它岗位，公司不同意怎么办？
公司要给我调岗位我不同意会怎么样
成涛
11
程功
何其林
曾田甜
蔺大勇
12
刘柏林
同省律师
同城律师
专长推荐
质询一下，被公司无辜辞退，管理岗位，业绩很好。
我与某公司2010年3月建立了劳动关系2012年又续签了一次，合同期限分别为两年，2014年3月合同就终止了，之后公司未用任何方式通知我签合同，我继续在该公司工作到2015年4月辞职了。2015年6月我申请了劳动仲裁，索要2014年3月至2015年4月期间未签订无固定期限劳动合同期间的工资。仲裁局判决书写到：其中：伙食补贴、交通补贴、夜班补贴、年度奖金、过节慰问、防暑降温、加班费等非常规性收入都不能纳入双倍工资范围内。请问双倍工资都是只包含基本工资和岗位工资吗？
公司控股另一家公司，然后口头上把我们部分人归入那家公司，但至今未签合同，并且现在那家公司以目前无需我这个岗位要求我转岗，而上个月工资未发，该如何维权？
岗位绩效工资制改革的原则有哪些,现在的公司又是如何对岗位绩效的改革制定的呢?
没找到满意答案，您可以 在线提问
免费服务热线：400-668-6166
提问
