请问一下 公司未签订合同也未依法缴纳社保 员工自动离职是否违法 单位所提的培训费 及自动离职给单位造成的损失 均无证据 是否成立
人
发表于 2017-07-03 10:32
1、公司未签劳动合同（可以主张双倍工资）、未缴社保（可以主张补缴）的，可以据此立即解除双方的劳动关系。2、培训违约金，需要有服务期协议及培训支出，无证据的，不予支持。
发表于 2017-07-03 19:33
你好，未依法缴交设备，员工可以此解除劳动关系。同时就未签订劳动合同主张双倍工资赔偿。至于单位培训费，单位需举证其提供了专项培训并有约定服务期及违约金，否则无需赔偿。
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