提问
律师好！我要咨询：我公司去年6月底录用一名员工三个月试用期后转正。转正后调整了工资，工资按月正常发放，让他签合同他说工资和他来时说的不一样也没有任何凭证，所以合同就一直未签，他也一直未提此事也没提出辞职。到今年5月公司通知下月调薪（公司制度工作满一年的员工薪资有上调）并要续签新合同，他也没提出问题意见，一星期后突然提出辞职而且提出因未签合同要双倍赔偿，说不赔偿就维权，公司没答应，他就去仲裁要求双倍赔偿，要一个月的补偿金，还要一年的拖欠工资（是按照他要求的工资数算的）。请问律师我们该怎么办？对这种恶意的行为我们有什么办法吗？
人
同省律师
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