想咨询下，我的劳动合同规定了薪资n，可是后来公司又让我们签了一张纸，规定我们原来的薪资是基本工资＋绩效工资=原来的n，规定了业绩指标，达不成业绩的话只发基本工资＋20%绩效工资……我签字了的，这个合法吗？
人
发表于 2017-07-19 09:45
只要基本工资不低于当地最低工资标准就合法。具体电话咨询15825798278
发表于 2017-07-19 11:29
你好，签字的话，基本会被认定为合法。
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用人单位招聘的时候是做金融的，所以与我签合同的时候是以金融签的合同（去年12月合同期一年），但是今年2月中旬一上班就说改做房产，金融不做了（这个部门也取消），但是昨天下班前几分钟发过来说我被辞退了，去问原因说我没有达到公司业绩要求，但是未跟我签订房地产合同，并且说让我写辞职报告，我要怎么维权
我想咨询一下哦 我现在在公司上班3年多了 但是现在公司业绩不好 和我协议，让我辞职，只肯赔偿2个月工资，不同意就强迫我待岗。现在我在走法律渠道，但是公司那边又说不答应2个月工资，又不辞退我了 ，这样我维权的话，可以得到4个月工资吗？有人能胜诉这起维权案件吗
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