提问
我们单位 要求入职前的体检，但是相对都是常规体检，无法查得真实健康状况。之前有一位员工入职4.27日入职，5.1-3日休息，4日来上一天班，5日公司香山拓展，当晚聚餐后，心脏病突发，然后这员工现在在告公司他是工伤。请问这类事件如何处理？谢谢
人
发表于 2017-07-21 21:43
向TA提问工伤赔偿原则是无过错原则，经过劳动部门认定为工伤的单位都应该赔偿。
详情可咨询北京大嘉律师团胡律师13681288001.
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